“十四五”以來，廣西壯族自治區(qū)柳州市煙草專賣局（公司）深刻領(lǐng)會黨中央決策部署，緊緊圍繞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求以及廣西壯族自治區(qū)煙草專賣局（公司）工作安排，將發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力確立為驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、塑造核心競爭力的核心戰(zhàn)略。他們以“實干為要、創(chuàng)新為魂”為指引，圍繞黨建引領(lǐng)把舵定向、人才筑基鍛造引擎、數(shù)字賦能升級動能、對象拓展厚植優(yōu)勢、機制協(xié)同釋放效能五個方面全方位布局，在培育新質(zhì)生產(chǎn)力的道路上邁出堅實步伐。

黨建引領(lǐng)，把穩(wěn)發(fā)展航向

思想是行動的先導(dǎo)。柳州市局（公司）深入學(xué)習習近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述，通過理論學(xué)習中心組帶頭學(xué)、專題讀書班深入學(xué)、支部“三會一課”常態(tài)學(xué)等多種形式，引導(dǎo)全體黨員干部深刻領(lǐng)悟其核心要義。

這些重要論述成為企業(yè)上下理解新質(zhì)生產(chǎn)力“是什么”、明晰未來“怎么干”、找準工作“突破口”的行動指南。

“我們要將黨的創(chuàng)新理論內(nèi)化為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定力，外化為驅(qū)動生產(chǎn)力躍升的生動實踐?！绷菔芯郑ü荆h組書記、局長、經(jīng)理劉峰的話擲地有聲。

柳州市局（公司）把培育新質(zhì)生產(chǎn)力納入企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度核心目標，從理論認知到創(chuàng)新突破，將學(xué)習成果迅速轉(zhuǎn)化為推動科技賦能、產(chǎn)業(yè)升級的務(wù)實行動。

在推進“清廉柳煙”建設(shè)過程中，他們將廉潔從業(yè)、規(guī)范運作作為培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要保障，通過強化內(nèi)部控制、完善監(jiān)督機制、營造風清氣正的政治生態(tài)，有效防范各類風險，確?？萍紕?chuàng)新和資源配置在陽光下運行，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢廉政根基。

隨著柳州市局（公司）聯(lián)勤指揮數(shù)據(jù)中心建立，人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)深度融入，信息壁壘被有效打破，數(shù)據(jù)融合與智能決策能力得到顯著提升?！皵?shù)字監(jiān)督”體系逐步建成，聚焦專賣執(zhí)法、選人用人、合規(guī)經(jīng)營、公車管理等監(jiān)督場景，實現(xiàn)監(jiān)督貫穿全過程、對象全覆蓋，進一步提升監(jiān)督的精準性、實時性，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供了堅實數(shù)據(jù)支撐和治理基礎(chǔ)。

與此同時，柳州市局（公司）持續(xù)深化黨業(yè)融合，把黨的建設(shè)貫穿創(chuàng)新鏈、發(fā)展鏈全過程。通過推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，有效促進資源下沉，基層戰(zhàn)斗力與創(chuàng)新活力持續(xù)增強。骨干黨員領(lǐng)銜搭建創(chuàng)新工作室、技能小組等業(yè)務(wù)交流和實踐平臺，孵化新技術(shù)、新工藝，切實將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為破解發(fā)展難題、提升服務(wù)效能的實際能力。

一系列舉措強化了黨組織政治引領(lǐng)作用，持續(xù)為基層賦智賦能、為主業(yè)提質(zhì)增效，為企業(yè)培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供了堅實的組織保障和機制支撐。

人才筑基，鍛造核心動力

更高素質(zhì)的勞動者是新質(zhì)生產(chǎn)力的第一要素。柳州市局（公司）深刻認識到，要培育新質(zhì)生產(chǎn)力澎湃動能，必須深刻重塑“人”這一核心要素，鍛造一支更高素質(zhì)、更具創(chuàng)新活力的勞動者隊伍。

于是，人才強企的激昂樂章在柳州市局（公司）奏響，識才的遠見、育才的匠心、用才的智慧共同鋪就了創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型三類人才成長的通道。

創(chuàng)新型人才自“夢工場”破土。2025年5月，青年技術(shù)人才龐秋杏在龐黨青工匠室欣喜地分享捷報：“我們參與的‘智能裝備技術(shù)在煙草物流安全領(lǐng)域的研究與應(yīng)用’榮獲2024年度行業(yè)精益物流重點課題研究一類成果！”這樣的突破并非偶然——此前，該團隊還憑借“異型卷煙模塊化分揀線研究與應(yīng)用”獲2023年度廣西區(qū)局（公司）科技進步獎二等獎。近三年來，僅該工匠室就取得2項實用新型專利授權(quán)、2項軟件著作權(quán)，有5篇論文在各級評審中獲獎。

“夢工場”依托覆蓋專賣、營銷、物流、黨建、企管等領(lǐng)域的5個工匠室和4個數(shù)字化技能小組，為創(chuàng)新者搭建起支撐平臺。目前，全市煙草商業(yè)系統(tǒng)累計獲得軟件著作權(quán)74項、專利授權(quán)29項，其中發(fā)明專利3項、實用新型專利25項、外觀設(shè)計專利1項；榮獲地廳級科技創(chuàng)新類獎項3項、創(chuàng)新組織獎1項、職務(wù)發(fā)明成果獎2項。這些扎實的成果，彰顯出企業(yè)蓬勃的創(chuàng)新活力。

應(yīng)用型人才于“攻關(guān)臺”礪能。2025年3月，柳州市局（公司）與自治區(qū)自然資源遙感院聯(lián)合申報的科技項目——“自然資源遙感大數(shù)據(jù)智能服務(wù)煙草行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用示范”，成功獲批廣西重點研發(fā)計劃立項項目。

“這是廣西煙草商業(yè)首個省部級科技項目，我們感到壓力如山。用前沿技術(shù)解決行業(yè)痛點，對我們來說既是挑戰(zhàn)也是機會。”柳州市局（公司）信息科科長陳志明感慨道。通過積極搭建產(chǎn)學(xué)研橋梁，與相關(guān)單位簽訂聯(lián)合實驗室戰(zhàn)略合作協(xié)議，柳州市局（公司）大膽將人才推向各類項目，讓其在對接企業(yè)發(fā)展需求、推動技術(shù)落地的實踐中錘煉真本領(lǐng)。

技能型人才在“競技場”加冕。半年前，廣西煙草商業(yè)煙草制品購銷職業(yè)技能大練兵活動啟動，柳州市局（公司）員工勇奪第一，單位榮獲“優(yōu)秀團隊”稱號?！斑@可不是我們頭一回滿載而歸啦！”柳州市局（公司）黨組成員、副經(jīng)理楊波言語間充滿自豪，“營銷、專賣、物流競賽的‘全滿貫’我們都拿過?！?/p>

優(yōu)異成績源于“崗位練兵”與“名師帶徒”制度的精耕細作——通過在物流倉儲、專賣稽查、營銷服務(wù)等一線崗位常態(tài)化開展指導(dǎo)幫扶、實操演練與技能比武，柳州市局（公司）將技能人才鍛造成保障企業(yè)高效運行的中堅力量。

識才辨才亦有“智慧地圖”。走進人力資源科，科長席剛輕點鼠標，屏幕上呈現(xiàn)出員工的“人力資源全景畫像”。“這套系統(tǒng)整合了政治素養(yǎng)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等18項核心指標，為人才精準畫像，讓識才更科學(xué)、育才有方向。”席剛介紹說。

辛勤耕耘，終見沃野千里：“十四五”以來，10人入選行業(yè)人才庫，134人入選廣西區(qū)局（公司）人才庫。相比“十三五”，多項人才培育數(shù)據(jù)實現(xiàn)零的突破：高級職稱人才增加6人、行業(yè)技術(shù)能手增加4人、廣西區(qū)局（公司）青年科技托舉人才入選者增加1人、廣西“十百千”知識產(chǎn)權(quán)專家增加1人；初中級職稱人數(shù)呈井噴式增長，增幅303.33%；二級以上職業(yè)技能資格人員數(shù)量穩(wěn)步提升，增幅27.78%……

一組組數(shù)字，是柳州市局（公司）踐行“人才是第一資源”理念最鏗鏘的回響?！案覍W(xué)、跟我做、向我看”蔚然成風，“責任、誠信、協(xié)作、進取、友愛、豁達”十二字箴言融入血脈，“干事業(yè)一條心，謀發(fā)展一股勁”的氛圍日益濃厚，柳州市局（公司）已然構(gòu)筑起發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的人才高地。

數(shù)字賦能，注入澎湃動力

更高技術(shù)含量的勞動資料是新質(zhì)生產(chǎn)力的動力源泉。

在柳州市局（公司），一個名為聯(lián)勤指揮數(shù)據(jù)中心的“智慧大腦”正悄然重塑產(chǎn)業(yè)肌體，以高技術(shù)含量的新型勞動資料為犁鏵，深耕著新質(zhì)生產(chǎn)力的沃土。

為消除信息孤島，柳州市局（公司）通過建章立制、技術(shù)攻堅、協(xié)同聯(lián)動等一系列舉措，成功打通關(guān)鍵數(shù)據(jù)通道，系統(tǒng)集成了“外部公共數(shù)據(jù)+行業(yè)垂直數(shù)據(jù)+企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)+案件查辦數(shù)據(jù)”，構(gòu)建起千萬量級的“四維融合”數(shù)據(jù)資源池，全面覆蓋行業(yè)政策、市場監(jiān)管、卷煙營銷、企業(yè)經(jīng)營等多個維度，為企業(yè)高效決策和精準監(jiān)管匯聚起一股強大而持續(xù)的數(shù)據(jù)洪流。

基于海量數(shù)據(jù)資源，柳州市局（公司）持續(xù)強化智能算力體系建設(shè)，部署高性能計算集群和智能分析引擎，全面提升復(fù)雜數(shù)據(jù)實時處理與模型訓(xùn)練能力；系統(tǒng)優(yōu)化數(shù)據(jù)運力，構(gòu)建高可靠、低延遲的數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)與一體化調(diào)度平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)高效、安全流動；穩(wěn)步增強分布式存儲，采用多副本容災(zāi)與彈性擴展架構(gòu)，確保數(shù)據(jù)存儲的安全、穩(wěn)定、可持續(xù)。重點建設(shè)的案件關(guān)聯(lián)分析模型、基于人口流動數(shù)據(jù)的銷售預(yù)測模型等一系列精準分析模型，支撐起數(shù)據(jù)智能應(yīng)用的核心骨架。

他們建成了“柳煙睿答”人工智能輔助決策系統(tǒng)。目前，該系統(tǒng)圍繞銷售、品牌、終端等，已基本完成預(yù)設(shè)策略構(gòu)建，可自動生成輔助決策建議，形成零售戶經(jīng)營洞察模型。依托該模型，客戶經(jīng)理可實時掌握終端經(jīng)營狀況，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的精準服務(wù)與科學(xué)決策。

柳州市局（公司）配備了8臺超融合服務(wù)器，建成安全適用的新型算力、運力、存力數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境。在數(shù)據(jù)奔涌、系統(tǒng)集成、高效賦能的同時，安全堤壩亦同步筑牢。專門打造的保密室，通過物理與軟件的雙重防護，以及采取數(shù)據(jù)專線、白名單策略、訪問控制、備份機制和制定預(yù)案等措施，為敏感數(shù)據(jù)提供銅墻鐵壁般的守護。

最終，通過“七大智能模塊+AI”的協(xié)同運作，柳州市局（公司）形成了一批好用、管用、實用的數(shù)字化應(yīng)用場景，構(gòu)建起貫通“數(shù)據(jù)—算力—模型—應(yīng)用”全鏈路的數(shù)智賦能生態(tài)體系，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入智能動力與創(chuàng)新活力。

2024年，聯(lián)勤指揮數(shù)據(jù)中心“1+N智慧監(jiān)管”被新華社中國經(jīng)濟信息社授予“全國數(shù)字化監(jiān)管優(yōu)秀案例”，同年獲評煙草行業(yè)2024年度數(shù)字賦能典型案例、提升企業(yè)核心競爭力典型案例。同時，柳州市局（公司）先后受邀在中國煙草科學(xué)數(shù)據(jù)大會和中國煙草科學(xué)數(shù)據(jù)學(xué)術(shù)研討會上作專題報告，交流分享“基于地理商圈信息的卷煙盈利通用指數(shù)模型研究與應(yīng)用”與“基于多模態(tài)因果推理模型的涉煙案件線索研判機制研究”兩項成果，成為廣西煙草唯一連續(xù)兩屆在該學(xué)術(shù)平臺發(fā)言的單位。

對象拓展，開辟廣闊空間

在柳州市局（公司）高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略版圖上，一場關(guān)于“勞動對象”的深刻變革正悄然重塑產(chǎn)業(yè)根基。他們以創(chuàng)新為動力，不斷開辟、創(chuàng)造和拓展勞動對象的邊界，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力奠定了堅實的基礎(chǔ)。

專賣疆域?qū)崿F(xiàn)智慧拓展。勞動對象從傳統(tǒng)煙草監(jiān)管延伸至新型煙草制品監(jiān)管。柳州市局研發(fā)的電子煙打假打私大數(shù)據(jù)智能群體感知研判平臺，首次實現(xiàn)全國電子煙生產(chǎn)、寄遞、分銷全環(huán)節(jié)動態(tài)感知與實時預(yù)警，推動監(jiān)管對象從靜態(tài)“物”向動態(tài)“流”轉(zhuǎn)變，為行業(yè)提供了“柳州經(jīng)驗”。

聯(lián)勤指揮數(shù)據(jù)中心還集成了卷煙案情研判庫、虛擬幣交易監(jiān)控、云圖慧眼車輛卡點解析等系統(tǒng)。依托該中心，“十四五”以來，柳州市局共查處涉煙案件3667起，查獲非法卷煙7000萬余支。平臺技術(shù)在公安、海關(guān)、打私辦等8個部門深度應(yīng)用，向56家執(zhí)法單位輸出線索，助力偵破多起網(wǎng)絡(luò)案件，挽回國家經(jīng)濟損失3000多萬元。其應(yīng)用范疇更延伸至成品油、凍品走私等領(lǐng)域，破獲案件涉案金額超2億元，實現(xiàn)了從煙草監(jiān)管到多元社會治理的輻射拓展。

營銷戰(zhàn)線也因勞動對象的重新定義而發(fā)生深刻變革。柳州市局（公司）研發(fā)的基于人口流動數(shù)據(jù)的銷售預(yù)測模型，與衛(wèi)星遙感及GIS技術(shù)深度融合，將柳州全域精準劃分為1.1萬個網(wǎng)格單元，實現(xiàn)了空間治理與市場判斷的數(shù)字化升級。當節(jié)假日或景區(qū)網(wǎng)格觸發(fā)人流預(yù)警時，客戶經(jīng)理的移動終端迅速轉(zhuǎn)化為智能“數(shù)據(jù)羅盤”，為零售戶提供進貨的“科學(xué)導(dǎo)航”。

在數(shù)字黨建方面，他們將全市煙草商業(yè)系統(tǒng)17個黨組織、239名黨員的信息全部導(dǎo)入平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)對所有黨組織情況、黨員信息、黨務(wù)公開數(shù)據(jù)、黨建工作動態(tài)等數(shù)據(jù)的實時跟蹤、統(tǒng)計分析和動態(tài)顯示，為督導(dǎo)黨建工作提供實時參考。

在數(shù)字人力領(lǐng)域，他們引入雷達圖與勝任力模型，為500余名干部職工生成立體化人才評價畫像，清晰呈現(xiàn)每位員工的能力優(yōu)勢與短板，實現(xiàn)多維精準評估。模型支持員工實時查看個人成長反饋，推動人才發(fā)展與組織目標協(xié)同并進，為企業(yè)科學(xué)選人用人、員工持續(xù)成長提供扎實的數(shù)據(jù)支撐和方向指引。

在數(shù)字安全方面，他們借助智慧安防系統(tǒng)，積極構(gòu)建“視頻監(jiān)控+AI分析+實時預(yù)警”全天候監(jiān)管體系，整合智能監(jiān)控、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等多種技術(shù)，實現(xiàn)了對卷煙倉庫、配電室、辦公樓、停車場所等重點區(qū)域和關(guān)鍵部位的全天候、全方位智能監(jiān)測。

在數(shù)字監(jiān)督層面，他們聚焦重點領(lǐng)域廉潔風險防控，推動紀檢監(jiān)察核心業(yè)務(wù)全面數(shù)字化，構(gòu)建起“智慧監(jiān)督+協(xié)同監(jiān)督”雙模塊數(shù)字治理體系，以在線化、智能化與協(xié)同化不斷提升企業(yè)監(jiān)督效能，推動數(shù)字技術(shù)與廉潔治理深度融合，為企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供了堅實的監(jiān)督保障。

通過主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的系統(tǒng)性數(shù)字化變革，柳州市局（公司）以創(chuàng)新持續(xù)拓展勞動對象邊界，推動其深刻重塑與升級，構(gòu)建起全域協(xié)同的數(shù)字治理體系，顯著提升了管理精準性與戰(zhàn)略執(zhí)行力。

機制協(xié)同，釋放乘數(shù)效應(yīng)

新質(zhì)生產(chǎn)力絕非孤立要素的簡單堆砌，其基本內(nèi)涵是勞動者、勞動資料、勞動對象及其優(yōu)化組合的躍升與深度融合。

柳州市局（公司）以系統(tǒng)思維推動構(gòu)建現(xiàn)代化治理機制，形成了“縱橫貫通、內(nèi)外聯(lián)動、激勵相容、彈性適應(yīng)”的現(xiàn)代化治理體系，通過打破部門、層級和內(nèi)外邊界，促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈與數(shù)據(jù)鏈高效耦合。

在內(nèi)外聯(lián)動方面，柳州市局（公司）主動“拆墻透綠”，融入更廣闊的創(chuàng)新生態(tài)。其創(chuàng)新構(gòu)建的“1+N”大協(xié)同機制，通過制度設(shè)計打破要素流動的隱形壁壘，成為實現(xiàn)深度融合的關(guān)鍵載體。

對內(nèi)，推行“項目制”敏捷組織模式，跨部門組建任務(wù)型團隊。例如，在開發(fā)電子煙打假打私大數(shù)據(jù)智能群體感知研判平臺過程中，專賣、信息、辦公室等多部門骨干組成專項工作組，開展協(xié)同攻關(guān)。這種以任務(wù)為中心、目標導(dǎo)向的柔性組織模式，極大提升了組織響應(yīng)速度和創(chuàng)新效率。同時，他們建立“直通車”式?jīng)Q策溝通機制，顯著壓縮決策鏈條，開辟基層創(chuàng)新點子直達決策層的綠色通道。一線員工提出的流程優(yōu)化、技術(shù)改進等“微創(chuàng)新”建議可快速提交至管理部門，確保有價值的創(chuàng)意及時落地。通過“創(chuàng)新沙龍”“一把手面對面”等常態(tài)化活動，企業(yè)營造了開放、平等、互動的溝通氛圍，真正讓好建議“上得來”、好點子“落得實”。

對外，在地方黨委、政府統(tǒng)籌下，柳州市局（公司）匯聚煙草、公安、市監(jiān)、海關(guān)、通信、高校等多方力量，搭建數(shù)據(jù)融合與人才共育平臺，推動數(shù)據(jù)要素在合規(guī)前提下釋放價值，支撐智慧專賣監(jiān)管、精準市場營銷與科技賦能發(fā)展，實現(xiàn)“借腦引智”、優(yōu)勢互補，真正將外部頂尖“智力”與企業(yè)實際“體力”有機結(jié)合。

在激勵相容方面，柳州市局（公司）完善“實干實績”考核評價體系，改革績效考核辦法，以“雙百萬創(chuàng)新獎勵”制度為支撐，樹立“創(chuàng)新者光榮、實干者實惠”的明確導(dǎo)向，獎勵在新質(zhì)生產(chǎn)力培育中作出突出貢獻的團隊與個人，激發(fā)全員投身創(chuàng)新的內(nèi)在動力。

在彈性適應(yīng)方面，建立常態(tài)化評估與反饋閉環(huán)，定期對項目運行、產(chǎn)學(xué)研合作、激勵政策等機制運行效果進行評估，依據(jù)反饋動態(tài)優(yōu)化組成、調(diào)整合作方式、更新考核指標，確保機制始終與發(fā)展階段相適應(yīng)。

通過機制協(xié)同與系統(tǒng)創(chuàng)新，柳州市局（公司）有效解決了資源配置“碎片化”、部門行動“孤島化”和創(chuàng)新活動“間歇化”等問題，實現(xiàn)各類要素與主體的同頻共振。機制協(xié)同所釋放的乘數(shù)效應(yīng)，如同一臺高效的“整合器”與“加速器”，使黨建引領(lǐng)、人才動能、技術(shù)賦能和對象拓展匯聚成強大合力，推動企業(yè)在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的航道上行穩(wěn)致遠。

篤行致遠，惟實勵新。柳州市局（公司）秉持“以業(yè)績說話、讓人民評價”的實踐標尺，不斷推動勞動者素質(zhì)提升、勞動資料智能化升級和勞動對象數(shù)字化拓展，促進新要素與傳統(tǒng)要素在更廣范圍、更深層次融合，持續(xù)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。